Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ЛИЦ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ИЛИ ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства: 1) факт заключения трудового договора с работником; 2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений; 3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений; - анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу; - вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.

• ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ЛИЦ, УВОЛЕННЫХ ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ЛИЦ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ОДНОКРАТНЫМ ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫРАЗИВШИМСЯ В ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКС