СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

представляют собой способ установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества труда, их индивидуальных и коллективных результатов. В организациях применяются следующие основные системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная; бригадная; простая повременная; повременно-премиальная; комиссионная; бестарифная. При прямой сдельной СОТ заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги) и объему выполненных работ. При сдельно-премиальной СОТ рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за достижение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная СОТ предусматривает оплату труда рабочего в пределах установленной базы по одинарным расценкам, а сверх установленной базы по повышенным. При косвенной сдельной СОТ размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников. Аккордная СОТ предполагает начисление заработной платы коллективу работников (или одному работнику) за выполнение всего комплекса работ. Ее размер определяется заранее на основе действующих норм времени (выработки) и разряда выполняемых работ. При бригадной сдельной СОТ коллективный заработок начисляется на основе комплексной сдельной расценки и фактической выработки продукции бригадой. В коллективный заработок могут включать также премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение установленных бригаде показателей. При повременной СОТ коллективный заработок бригады включает в себя: повременную оплату по тарифным ставкам с учетом отработанного времени; экономию фонда заработной платы в связи с невыходом на работу членов бригады и по существующим вакансиям; премии и вознаграждения за результаты труда по существующему положению. При бригадной СОТ наиболее распространены следующие методы распределения надтарифной части коллективного заработка среди членов бригады: пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени для повременщиков или сдельному заработку для сдельщиков; с учетом коэффициента трудового участия; поровну с учетом отработанного времени. Повременно-премиальная СОТ предусматривает сверх тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время выплату работнику премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Основу комиссионной СОТ составляет зависимость между размером оплаты и объемом реализации. Устанавливается она, как правило, для работников отделов сбыта или маркетинга. При ее использовании целесообразно наряду с вознаграждением по нормативу от выручки реализованной продукции (или стоимости договоров на поставку продукции) устанавливать гарантированный оклад в зависимости от сложности и условий труда. Заработок работника по бестарифной СОТ зависит от: размера фонда оплаты труда, начисленного по коллективным результатам деятельности; квалификационного уровня работника, определяемого количеством и качеством труда за последние примерно 6-12 месяцев; •количества отработанных часов в месяц; коэффициента трудового участия. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что бестарифная СОТ на предприятиях, прежде всего средних и крупных, не применяется. За выполненную норму труда работник должен иметь гарантированный заработок независимо от результатов деятельности предприятия.

системы оплаты труда—СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА см. в ст. Заработная плата....Большая советская энциклопедия
системы оплаты труда—см. в ст. Заработная плата. em...Большая Советская энциклопедия II
системы оплаты труда—сстэмы аплаты працы...Краткий русско-белорусский словарь экономических терминов
системы оплаты труда—mzdov typ...Русско-чешский словарь
системы оплаты труда—способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная когда труд оплачивается по...Словарь бизнес терминов
системы оплаты труда—В социальном государстве важной составной частью организации заработной платы на предприятии являются С.о.т. которые представляют собой способ установления зависимости ве...Социальное Государство. Краткий словарь-справочник
системы оплаты труда—в РФ наиболее широкое применение нашли повременная учитывается количество проработанного времени подразделяется на почасовую и помесячную сдельная оплата производится по ...Экономика и право
системы оплаты труда—в РФ наиболее широкое применение нашли повременная учитывается количество проработанного времени подразделяется на почасовую и помесячную сдельная оплата производится по...Энциклопедический словарь экономики и права
системы оплаты труда—способы установления соотношения между затратой труда и размером оплаты за труд. Затраты труда можно определить непосредственно рабочим временем или количеством изготовле...Юридическая энциклопедия