ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ст. 128 ТК РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему кратковременный ОБСЗП. Его продолжительность законодательством не урегулирована, поэтому она определяется соглашением сторон. Этот отпуск должен быть обязательно оформлен письменным приказом (распоряжением) работодателя, и если работник ушел в отпуск, не оформив его надлежащим образом, то действия работника могут быть расценены как прогул. Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить ОБСЗП на основании их письменного заявления. Так, ОБСЗП предоставляется: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ либо колдоговором. Кроме указанных выше категорий работников, обязательные дополнительные ОБСЗП предоставляются: работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; отцам, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет продолжительностью до 14 календарных дней (в порядке, определенном колдоговором) (ст. 263 ТК РФ); работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц (ст. 173 ТК РФ); работникам в случае болезни на 3 дня в течение года (Основы законодательства об охране здоровья граждан // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 33. Ст. 1318) и т.п. Законодательству известны и длительные ОБСЗП, предоставляемые, в частности педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, сроком до 1 года (ст. 235 ТК РФ). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время ОБСЗП продолжительностью более 7 календарных дней. Иногда на практике, вопреки действующему законодательству, встречаются случаи, когда работодатели вынуждают работников писать заявления о предоставлении им неоплачиваемых отпусков. В связи с этим Минтруд РФ издал разъяснение о том, что законодательством ОБСЗП по инициативе работодателя не предусмотрены, поэтому в случаях, когда работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить им время вынужденного прогула в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

отпуск без сохранения заработной платы—неоплачиваемый отпуск предоставляемый работникам по уважительным причинам ст. КЗоТ. Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными поскольку они п...Бизнес-словарь
отпуск без сохранения заработной платы—.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжи...Официальная терминология
отпуск без сохранения заработной платы—неоплачиваемый отпуск предоставляемый работникам по уважительным причинам ст. КЗоТ. Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными поскольку они п...Словарь бизнес терминов