Профсоюзный словарь-справочник
КОНТРОЛЬ В ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЕ
от фр. controle проверка) - процесс соизмерения (сопоставления) фактически достигнутых результатов в профсоюзной деятельности с запланированными; система мер, направленных на оценку проделанной работы, выявление отклонений и их причин, предупреждение и устранение последних. Задача К состоит также в критическом анализе причин недостатков, разработке мероприятий по их ликвидации. К - это процесс, при помощи которого руководство профсоюзных органов определяет, правильны ли его решения и не нуждаются ли они в известной корректировке. Он выступает как элемент обратной связи, т.к. по его данным производится корректировка ранее принятых решений, планов, а также норм и нормативов. Процесс К подразделяется на три этапа: первый (предварительный) - установление социальных норм, стандартов и критериев, по которым должен оцениваться итог деятельности профсоюзного работника; второй (текущий) - сопоставление полученных результатов с социальными нормами, по которым нужно оценивать проделанную работу, и, наконец, третий (заключительный) - принятие управленческого решения по исправлению допущенных отклонений от социальных норм, если достигнутые результаты отличаются от них. Для профсоюзов К за соблюдением законодательства о труде всегда был центральным вопросом в повседневной работе. И, несмотря на известные решения в этой области, профсоюзы должны оставить за собой право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Это прежде всего касается К за соблюдением работодателями, администрацией, должностными лицами условий трудового договора (контракта), установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот. Необходимо добиваться, чтобы работодатель сообщал по требованию профсоюза о принятых мерах. Профсоюзам не обойтись без своих собственных инспекций труда, которые должны взаимодействовать с органами Гострудинспекции. На уровне индивидуального бытия К проявляется как самоконтроль работника, т.е. личный К каждого над собой, самостоятельное регулирование своего поведения, его мотивов и побуждений, самооценка собственной деятельности. Степень самоконтроля неодинакова у разных работников и во многом зависит от уровня их духовного развития.