ТРУД МОЛОДЕЖИ

Прием на работу лиц моложе 15 лет, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя (КЗоТ РФ, ст. 173). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, продолжительности рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. Так, лица моложе 21 года могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, а работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (КЗоТ РФ, ст. 176). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Запрещается применение труда л и ц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, — в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (КЗоТ РФ, ст. 175). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Запрещается также переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству, с ними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Они не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни. Рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм для лиц соответствующего возраста. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет составляет не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Заработная плата несовершеннолетним работникам, несмотря на сокращенную продолжительность их рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как взрослым работникам. Кроме того, им предусмотрены льготы и при установлении норм выработки. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по таким основаниям, как ликвидация предприятия, учреждения, организации, со- кращенея численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (КЗоТ РФ, ст. 183). В целях трудоустройства молодежи законодательство предусматривает квотирование рабочих мест при приеме на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др. Г.С. Скачкова

труд молодежи—работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами что и взрослые работники. Они имеют право на рабочее место защищенное от воздействия вредных ...Бизнес-словарь
труд молодежи—Jugendarbeit...Русско-немецкий экономический словарь
труд молодёжи—travail des jeunes...Русско-французский экономический словарь
труд молодежи—работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами что и взрослые работники. Они имеют право на рабочее место защищенное от воздействия вредных ...Словарь бизнес терминов