ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

разновидность социального конфликта в сфере труда; различаются индивидуальные и коллективные Т.е. И н д и в и д у а л ь н ы е Т.е. возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены КЗоТ РФ, другими нормативными актами РФ и субъектов Федерации (в пределах их компетенции), а также актами социального партнерства (в том числе коллективным договором) и индивидуальным трудовым договором. Например, споры о несвоевременной выплате или снижении установленной договором заработной платы, продолжительности отпуска, наложении дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу и увольнении, споры о предоставлении беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, работы в режиме неполного рабочего времени и т.п. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и народными судами. Порядок их рассмотрения регулируется КЗоТ РФ и иными законодательными актами. Спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине КТС может восстановить его и разрешить спор по существу. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотреть спор в отсутствие работника можно лишь по его письменному заявлению. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании ее членов. Если КТС не рассмотрела Т.е. в 10-дневный срок, то работник может перенести его рассмотрение в народный суд. Решение КТС может быть обжаловано в народный суд как заинтересованным работником, так и администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий этого решения. По большинству споров решение КТС подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В противном случае КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если спор перенесен на разрешение суда. Н е п о с р е д с т в е н н о в судах (без обращения в КТС) рассматриваются споры по заявлениям работников организаций, где КТС почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации — о возмещении работником материального ущерба, причиненного им организации, если он несет за этот ущерб полную материальную ответственность или администрация пропустила установленный законом двухнедельный срок для издания распоряжения о вычете из заработной платы работника соответствующей суммы, не превышающей его среднего месячного заработка. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (например лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации). Заявление о разрешении Т.е. подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со д н я выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного им организации, установлен годичный срок со дня его обнаружения. Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоп- лачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием в его пользу указанных сумм и решением об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в соответствии с законодательством. Если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Во всех случаях противоправного лишения работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленную трудовым договором (например незаконного увольнения или перевода), у работника возникает право требовать компенсации морального вреда. На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить организации ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения ниже- оплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение суда о восстановлении работника на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. К о л л е к т и в н ы е Т.е. — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Порядок и способы разрешения таких споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного Т.е. установлены Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995. В соответствии с законом работодатель обязан в течение трех дней после получения требований работников сообщить их представителю о своем решении. При неудовлетворении требований работников для разрешения разногласий применяются примирительные процедуры: спор рассматривается в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Для организации примирительных процедур создана специальная служба по урегулированию коллективных Т.е. Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного Т.е., закрепляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Если эти процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение, работники вправе проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая забастовки. Б.А. Шеломов

трудовые споры—См. Споры трудовые...Бизнес-словарь
трудовые споры—по советскому праву разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда. Разрешаются в установленно...Большая Советская энциклопедия II
трудовые споры—по российскому трудовому праву разногласия возникающиемежду работниками с одной стороны и администрацией с другой повопросам связанным с применением законодательства о т...Большой энциклопедический словарь II
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по российскому трудовому праву разногласия возникающие между работниками с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением зак...Большой энциклопедический словарь III
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по российскому трудовому праву разногласия возникающие между работниками с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением за...Большой Энциклопедический словарь V
трудовые споры—согласно ст. КЗоТ РФ споры возникающие между работником и администрацией предприятия работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труд...Большой юридический словарь
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ согласно ст. КЗоТ РФ споры возникающие между работником и администрацией предприятия работодателем по вопросам применения законодательных и иных норматив...Большой юридический словарь II
трудовые споры—индивидуальные разногласия возникающие между работником с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением законодательства о труде коллективн...Иллюстрированный энциклопедический словарь
трудовые споры—неурегулированные разногласия между сторонами трудовых правоотношений работником и работодателем связанные с применением законодательных и иных нормативноправовых актов о...Профсоюзный словарь-справочник
трудовые споры—labor disputes...Русско-английский экономический словарь
трудовые споры—ебек даулары...Русско-казахский терминологический словарь «Пищевая промышленность и бытовое обслуживание»
трудовые споры—pracovnprvn spory...Русско-чешский словарь
трудовые споры—См. Споры трудовыеСловарь бизнестерминов.Академик.ру...Словарь бизнес терминов
трудовые споры—коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами ...Словарь исторических терминов
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде т.н. споры искового характера или установления ...Словарь финансовых терминов II
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ согласно ст. КЗоТ РФ споры возникающие между работником и администрацией предприятия работодателем по вопросам применения законодательных и иных норматив...Словарь юридических терминов
трудовые споры—см. Трудовые споры....Советский юридический словарь
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ индивидуальные разногласия возникающие между работником с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением законодательства о т...Современная энциклопедия
трудовые споры—разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам связанным с оплатой труда условиями труда продолжительностью отпуска наймом на работу и увольнением...Современный экономический словарь. 2-е изд
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по российскому трудовому праву разногласия возникающие между работниками с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением зак...Современный энциклопедический словарь
трудовые споры—разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде т.н. споры иско вого характера или установления новых условий т...Финансовый словарь II
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде т.н. споры иско вого характера и...Финансовый словарь
трудовые споры—разногласия между администрацией и работником по вопросам применений действующих нормативных актов о труде т.н. споры искового характера или установления новых условий тр...Финансовый энциклопедический словарь
трудовые споры—неурегулированные разногласия возникающие между работниками и администрацией предприятия учреждения организации работодателем по вопросам применения законодательных и ины...Экономика и право
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам связанным с оплатой труда условиями труда продолжительностью отпуска наймом на работ...Экономический словарь
трудовые споры—ТРУДОВЫЕ СПОРЫ по российскому трудовому праву разногласия возникающие между работниками с одной стороны и администрацией с другой по вопросам связанным с применением за...Энциклопедический словарь естествознания
трудовые споры—неурегулированные разногласия возникающие между работниками и администрацией предприятия учреждения организации работодателем по вопросам применения законодательных и ины...Энциклопедический словарь экономики и права
трудовые споры—споры возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде коллективного договора и других соглашений о ...Энциклопедия юриста