ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИЯ

"ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ" ТЕОРИЯ(Human relations theory), концепция принципов и задач управления людьми в орг-циях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в бурж. социальной науке. Возникла в 20-х гг. 20 в. в США как мировоззренч. и методологич. основа индустриальной социологии труда. Ведущие представители "Ч. о." т. в США - Ф. Дж. Рётлисбергер, У. Мур, Э.Мэйо,во Франции - Ж. Фридман.

"Ч. о." т. сформировалась как оппозициятейлоризму.Отказавшись от биол. и механич. подходов тейлористского "научного руководства", она выдвинула задачу внедрения методов обращения с работником как "социально-психологич." существом. В основе новых методов интенсификации и повышения производительности труда "Ч. о." т. предложила учитывать психологич. и моральные качества человека (установки, мотивы, ценностные ориентации и т. п.). Использование данных эмпирич. исследований удовлетворённости работника трудом, влияния коллективных требований и психологич. климата в трудовой ячейке на производительность труда стимулировали попытки разработать программу "гармонизации" отношений различных групп и индивидов в целях наиболее эффективного функционирования организации в целом. Эта программа учитывала требования, вытекающие из совр. технич. прогресса. Новая технология, автоматизация и механизация производств. процессов выдвинули на первый план задачу воспитания работника, способного к постоянному совершенствованию трудовых навыков. Кроме того, выявилась неэффективность потогонных методов повышения производительности труда. Практич. нужды капиталистич. производства подтолкнули исследование важных проблем в рамках "Ч. о." т.: факторов, обусловливающих положительное или отрицательное отношение к труду, влияния коллектива на личность, эффективности форм и методов руководства, улучшения условий труда, отдыха, проведения свободного времени и т. д.

В названии "Ч. о." т. нашло отражение стремление бурж. идеологов выдать программу практически ценных, с точки зрения увеличения прибылей, мероприятий за "гуманизацию труда". В действительности "Ч. о."т. стремится затушёвывать или "рационализировать" глубокие социальные противоречия капиталистич. общества.

Лит.:Д р о б н и ц к и й О. Г., Социальные и идеологические основы доктрины "человеческих отношений", "Вопросы философии", 1960, №2; Вильховченко Э. Д., Критика современной буржуазной теории "человеческих отношений" в промышленности, M., 1971; Э п ш т е и н С., Индустриальная социология в США, M., 1972; M а у о E., The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; Friedmann G., Ou va Ie travail humain?, [P.], 1953; E t z i on i A., Modern organizations, New Jersey, 1964.H. В. Новиков.

человеческих отношений теория—Человеческих отношений теория концепция принципов и задач управления людьми в организациях прежде всего промышленных разрабатываемая в буржуазной социальной науке. Возник...Большая Советская энциклопедия II
человеческих отношений теория—исходит из того что в межличностных отношениях главную роль играет психологический фактор. Одним из первых эту теорию обосновал американский социолог Э. Мейо. Она была на...Евразийская мудрость от А до Я
человеческих отношений теория—Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях прежде всего промышленных разрабатываемая в социальной науке. Возникла в х гг. в. в С...Политическая наука - Словарь-справочник
человеческих отношений теория—Человеческих отношений теория Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях прежде всего промышленных разрабатываемая в социальной н...Политология. Словарь.
человеческих отношений теория—одна из школ в науке об управлении получившая на Западе преимущественное распространение в е гг. XX в. Ее возникновение обычно связано с именем Э.Мэйо и его последователе...Профсоюзный словарь-справочник