Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С НИМИ

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации; 2) какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с истцом и какое из них конкретно послужило причиной для увольнения; 3) соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренными трудовым договором с истцом; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 5) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - копия трудового договора с работником; и иные доказательства.

• ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ , ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ОДНОКРАТНЫМ ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
• ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ЛИЦА, УВОЛЕННОГО В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ ЭТО ЛИЦО ИМЕЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ