ТРУДОВОЕ ПРАВО

в СССР отрасль советского социалистического права, регулирующая социалистические трудовые отношения, т. е. отношения, возникающие во всех случаях, когда член социалистического общества, реализуя свое право на труд и выполняя обязанность трудиться, поступает на работу в то или иное предприятие, учреждение или хозяйство (фабрика, завод, колхоз, промысловая артель и т. п.) и обязуется выполнять там определенную трудовую функцию, содействуя осуществлению задач, стоящих перед данным производственным коллективом. В социалистическом обществе взаимные отношения людей в процессе производства характеризуются как отношения товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуатации работников. Трудовое отношение складывается и проявляет себя не только в процессе производства, но и в процессе распределения общественного продукта (получение работающим доли общественного продукта в качестве оплаты за труд). Будучи урегулировано Т. п., трудовое отношение становится правоотношением. Оно выступает как волевое отношение, содержание которого дано экономическим отношением, как совокупность взаимных прав и обязанностей сторон–самого работника и предприятия, учреждения или хозяйства, где он работает (обязанность выполнять соответствующую работу, соблюдая установленную меру труда; право получать определенное вознаграждение за свой труд и т. п.). Советское Т. п. является одним из мощных средств, содействующих применению и использованию в интересах всего общества познанных экономических закономерностей общественного развития. В соответствии с требованиями основного экономического закона социализма правовое регулирование труда в СССР идет по линии неуклонного улучшения материально-бытового и культурного благосостояния трудящихся на основе повышения производительности труда, непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. В первую главную фазу развития советского социалистического государства служебная роль советского Т. п. состояла в содействии строительству и оформлению социалистического базиса, воспитанию новой, социалистической дисциплины труда на предприятиях обобществленного сектора народного хэ-зяйства, подъему производительности труда, улучшению материально-бытовых условий трудящихся. Одновременно советское Т. п. первой главной фазы развития советского социалистического государства являлось одним из важнейших орудий проведения политики ограничения и вытеснения частно- капиталистических элементов и подготовки условий для полной их ликвидации. Во второй главной фазе развития советского социалистического государства советское Т. п. содействует дальнейшему укреплению социалистического базиса, росту производительности труда, непрерывному росту и совершенствованию социалистического производства на базе новой техники, обеспечению народного хозяйства новыми кадрами и культурно-техническому подъему трудящихся, широкому развертыванию социалистического соревнования и дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, воспитанию в широких массах трудящихся коммунистического отношения к труду и преодолению пережитков капитализма в сознании людей, последовательному внедрению социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству, дальнейшему облегчению и оздоровлению труда, обеспечению максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей трудящихся, осуществлению исторической задачи постепенного перехода от социализма к коммунизму. И. В. Сталин в труде «Экономические проблемы социализма в СССР» указывал на три предварительных условия, осуществление которых необходимо для того, чтобы подготовить действительный переход к коммунизму. Во-первых, необходимо прочно обеспечить непрерывный рост всего общественного производства с преимущественным ростом производства средств производства; во-вторых, необходимо путем постепенных переходов поднять колхозную собственность до уровня общенародной собственности, а товарное обращение тоже путем постепенных переходов заменить системой продуктообмена; в-третьих, необходимо добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь в силу существующего разделения труда к одной какой-либо профессии. Для достижения такого культурного роста нужно сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов, с тем, чтобы члены общества имели достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Далее, для этого необходимо ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества гмели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии. Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную заработную плату рабочих и служащих минимум вдвое, как путем прямого повышения денежной зарплаты, так и особенно путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления. Намеченная директивами XIX съезда партии программа развития нашей страны соответствует требованию основного экономического закона социализма и идет в направлении построения коммунистического общества. Выполнение пятого пятилетнего плана будет крупным шагом вперед по пути развития от социализма к коммунизму. Советское правовое регулирование труда в наст, время направлено на максимальное содействие выполнению народнохозяйственных и культурных задач этого грандиозного плана. Решение задач пятого пятилетнего плана требует всемерного укрепления и совершенствования социалистической организации труда, повышения его производительности на основе внедрения новейшей передовой техники, роста технической вооруженности и культурно-технического уровня трудящихся, сознательного отношения к труду и высокой трудовой дисциплины, развертывания массового социалистического соревнования, правильной расстановки и использования кадров по политическим и деловым признакам, неуклонного и последовательного применения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству. Принципы социалистической организации труда получили свое правовое выражение и закрепление в Основном Законе Советского государства – в Конституции СССР. Основным принципом социалистической организации труда является принцип: «от каждого по его способности, каждому – по его труду». С этим основным принципом связан ряд других закрепленных в Конституции СССР принципов организация труда: всеобщая обязанность трудиться по способности согласно принципу: «кто не работает, тот не ест, право на труд, право на отдых, право на образование, право на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. Одним из важнейших принципов советского Т. п., как и всего советского права, является полное и последовательное равенство трудовых прав граждан, независимо от пола, национальности, расы, религиозной принадлежности, строгое запрещение какой бы то ни было дискриминации по указанным и иным признакам. Женщине в СССР предоставляются равные права с мужчиной во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни. Возможность осуществления этих прав женщин обеспечивается предоставлением женщине равного с мужчиной права на труд, отдых, социальное страхование и образование, государственной охраной интересов матери и ребенка, государственной помощью многодетным матерям, предоставлением женщине отпусков по беременности с сохранением содержания, широкой сетью родильных домов, детских яслей и садов. Проводя в жизнь единые принципы правового регулирования труда, Советское государство в то же время учитывает конкретные условия и обстановку, в которых протекает труд граждан, и, в первую очередь, – форму социалистической собственности, с которой связан труд. В СССР существуют два основных вида социалистических трудовых отношений: 1) отношения рабочих и служащих, возникающие, как правило, в гос. предприятиях и хозяйствах; 2) отношения, возникающие в колхозно-кооперативных предприятиях и хозяйствах, связанные с членством в кооперативной организации. Т. п. СССР, регулируя оба вида трудовых отношений, охватывает своими нормами как труд рабочих и служащих, так и труд колхозников и членов промысловых артелей. Различие двух указанных основных видов социалистических трудовых отношений, обусловленное существованием двух форм социалистической собственности, вызывает и известные различия в их правовом регулировании при общности основных принципов регулирования. Эти различия касаются порядка возникновения и прекращения трудовых правоотношений, порядка нормирования условий труда, вознаграждения за труд, организации материального обеспечения по нетрудоспособности и т. п. Единством принципов и дифференциацией правового регулирования труда в СССР определяется и система советского Т. п. В общую часть советского Т. п. входят правовые нормы, относящиеся ко всем гражданам и ко всем видам трудовых отношений (напр., нормы, закрепляющие право на труд, нормы, обязывающие блюсти дисциплину труда, и др.); в особенную часть входят нормы, распространяющиеся только на какой-либо отдельный вид трудовых отношений. В соответствии с этим в особенную часть советского Т. п. входят 2 группы правовых норм: 1) нормы, регулирующие труд рабочих и служащих; 2) нормы, регулирующие труд членов производственно-кооперативных артелей (сельскохозяйственных и промысловых). В свою очередь второй раздел особенной части советского Т. п. состоит из: а) норм, регулирующих труд колхозников; б) норм, регулирующих труд членов промыслово-кооперативных артелей. Нормы, регулирующие труд колхозников, являются одновременно и нормами Т. п., и нормами колхозного права, поскольку колхозные трудовые отношения входят составной частью в отношения колхозного членства. Нормы, регулирующие труд членов колхоза, тесно связаны с другими нормами, определяющими правовое положение членов колхоза (совместное распоряжение колхозной продукцией, распределение доходов, управление делами колхоза и др.). Активная роль Т. п. СССР в осуществлении принципов социалистической организации труда проявляется в различных направлениях. Т. п. в СССР содействует: разрешению проблемы кадров (организованный набор кадров, подготовка квалифицированных кадров, закрепление их на производстве и правильное использование), должному выполнению трудовых обязанностей, укреплению трудовой дисциплины, развертыванию социалистического соревнования и его высшей формы – стахановского движения, реализации права на труд, последовательному проведению принципа оплаты по труду, непрерывному повышению материального и культурного уровня жизни трудящихся. Опыт правового регулирования труда в СССР широко используется странами народной демократии, вступившими на пупь строительства социализма (см. Трудовое право стран народной демократии). В европейских странах народной демократии создается и развивается система социалистического Т. п., построенная на основных принципах, тождественных с принципами советского Т. п. В национализированных предприятиях и хозяйствах Т. п. этих стран, закрепляя за трудящимися ряд правовых гарантий, вместе с тем содействует укреплению трудовой дисциплины, укреплению и развитию новых, социалистических трудовых отношений. Идеологи буржуазии, особенно правые социалисты, лживо проповедуют, что правовое регулирование труда в капиталистических странах направлено якобы на заботу «надклассового» государства о трудящихся массах, о всемерной охране их интересов. В действительности правовое регулирование труда в современных буржуазных странах направлено на закрепление и усиление капиталистической эксплуатации рабочего класса. В период империализма и особенно обострения общего кризиса капитализма содержание правового регулирования труда в капиталистических странах отражает действие основного экономического закона современного капитализма. Это выражается в террористическом антирабочем законодательстве, в системе административно-полицейского произвола, в драконовских репрессиях, обрушиваемых на трудящихся монополиями и находящимся в их подчинении капиталистическим государством, в эксплуатации трудящихся масс, угнетении народов колониальных и полуколониальных стран, в развертывании военной экономики, что обеспечивает наибольшие прибыли монополистам.

трудовое право—в социалистических государствах отрасль права регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих а также отношения тесно связанные с трудовыми по социальному страхованию ...Большая Советская энциклопедия II
трудовое право—отрасль права регулирующая трудовые отношения наемныхработников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяетпорядок приема на работу перевода и увольнения пр...Большой энциклопедический словарь II
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перевод...Большой энциклопедический словарь III
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перево...Большой Энциклопедический словарь V
трудовое право—отрасль права регулирующая труд наемных работников. Регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем от имени которого выступает администрация по поводу непоср...Большой юридический словарь
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая труд наемных работников. Регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем от имени которого выступает администрация ...Большой юридический словарь II
трудовое право—отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие вопросы связанные с этим. Определяет порядок приема на работу перевода и увольнения ра...Иллюстрированный энциклопедический словарь
трудовое право—industrial relations law отрасль права регламентирующая отношения на произве в первую очередь заключение Коллективных договоров а также деятть профсоюзов. Во мн. странах ...Народы и культуры. Оксфордская энцкилопедия
трудовое право—отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перевода и увольнения ...Политическая наука - Словарь-справочник
трудовое право—Трудовое право отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перевод...Политология. Словарь.
трудовое право—labor laws...Русско-английский словарь политической терминологии
трудовое право—law of master and servant...Русско-английский экономический словарь
трудовое право—industrial labour law law of employment law of master and servant...Русско-английский юридический словарь
трудовое право—industrial labour law law of employment law of master and servant...Русско-английский юридический словарь
трудовое право—derecho laboral...Русско-испанский экономический словарь
трудовое право—derecho del trabajo derecho laboral...Русско-испанский юридический словарь
трудовое право—Arbeitsrecht...Русско-немецкий экономический словарь
трудовое право—Arbeitsrecht...Русско-немецкий юридический словарь
трудовое право—pracovn prvo...Русско-чешский словарь
трудовое право—отрасль права РФ регулирующая труд наемных работников на предприятиях в учреждениях организациях. Регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем от имени кот...Словарь исторических терминов
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая труд наемных работников. Регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем от имени которого выступает администрация ...Словарь юридических терминов
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие вопросы связанные с этим. Определяет порядок приема на работу перевода ...Современная энциклопедия
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перевод...Современный энциклопедический словарь
трудовое право—отрасль права регулирующая общественные отношения складывающиеся в процессе функционирования рынка труда трудовой деятельности организации и применения наемного труда рег...Теория государства и права
трудовое право—отрасль права РФ нормы которой регулируют трудовые отношения которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют о...Экономика и право
трудовое право—ТРУДОВОЕ ПРАВО отрасль права регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения связанные с ними. Определяет порядок приема на работу перево...Энциклопедический словарь естествознания
трудовое право—отрасль права РФ нормы которой регулируют трудовые отношения которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют о...Энциклопедический словарь экономики и права
трудовое право—в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права регулируются общественные отношения складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами св...Энциклопедия юриста
трудовое право—самостоятельная отрасль российского права предметом которой являются трудовые отношения работников и работодателей. Метод Т.п. основан на сочетании централизованного и ло...Юридическая энциклопедия