Социальный менеджмент. Словарь-справочник

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

один из основных разделов социального менеджмента, включающий теорию и практику набора и отбора работников (рекрутмента), их адаптацию к организационным условиям, оценку, мотивацию на реализацию целей организации, развитие и обучение и др. Западные эксперты включают в данное понятие также разработку концепции и стратегии кадровой политики, маркетинг персонала, профориентационную работу, управление конфликтами и стрессами, обеспечение безопасности персонала, высвобождение и последующую работу и т.д. Управление персоналом предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение. В СССР, несмотря на лозунг вождя всех времен и народов «Кадры решают все», научные исследования в этой сфере не проводились, подготовка специалистов не велась, управленческие решения принимались партийными органами и легитимизировались отделами кадров (либо карательными органами). В настоящее время во многих российских корпорациях появились службы персонала, с 2000 г. в номенклатуру специальностей Минобрнауки Российской Федерации введена новая специальность «Управление персоналом». По этой проблематике защищены уже сотни кандидатских и докторских диссертаций по экономическим, социологическим, юридическим, психологическим и другим наукам. На Западе разработка проблем управления персоналом имеет гораздо более длительную историю. Практически с начала ста- новления социологии как науки ее отцы-основатели обращали пристальное внимание на связанные с этим вопросы. Так, М. Вебер предложил свой механизм кадровой селекции и показал логику ее связи с функционированием работника в организации. Новые социально-психологические механизмы кадрового менеджмента разрабатывали А. Маслоу, Л. Гилбрет, Г. Мюн- стерберг и др., управления персоналом на уровне группы - Ч. Кули, К. Левин, фирмы - М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон и др. Между тем многие работы российских социологов и экономистов в советский период заложили основы современной концепции управления персоналом. Это исследования мотивации и отношения работников к труду А. Здравомыслова и В. Ядо- ва, текучести кадров - Е. Антосенкова, социальных резервов роста производительности труда - Ж. Тощенко, профориентации - В. Шубкина и М. Титмы, социальной организации и социальной структуры работников - Н. Лапина, А. Пригожина, О. Шкара- тана, социально-психологических аспектов управления людьми в организации - Г. Андреевой, Б. Парыгина, А. Свенцицкого, И. Кона, организационно-экономических проблем кадрового менеджмента - А. Егоршина, А. Кибанова, Э. Короткова, А. Лобанова, М. Мачуры, Ю. Одегова, М. Разу, З. Румянцевой, Э. Ста- робинского, В. Травина, В. Шекшни и др., инновационных социальных технологий управления персоналом - И. Дураковой, Л. Садовниковой, В. Тарасова, В. Щербины и др. [1, 43, 48, 63, 98, 112, 113, 119, 127, 137, 139, 144 и др.].

  1. управление персоналом—функциональная сфера деятельности задача которой обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества их правильная расстановка ...Большой экономический словарь
  2. управление персоналом—функциональная сфера деятельности задача которой обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества их правильная расстановка ...Глобальная экономика. Энциклопедия
  3. управление персоналом—сфера деятельности руководящего состава организации руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом направленная на повышение эффективности работ...Инвестиции и менеджмент
  4. управление персоналом—решение следующих задач в соответствии с реализацией стратегии развития предприятияобеспечение предприятия необходимым количеством соответствующих кадров имеющих нужную к...Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
  5. управление персоналом—деятельность органов управляющей подсистемы направленная на поиск оценку отбор профессиональное развитие персонала его мотивацию и стимулирование к выполнению задач стоящ...Краткий социологический словарь
  6. управление персоналом—целенаправленная деятельность руководителя и работников подразделений системы У.П. которая включает разработку стратегии кадровой политики концепции принципы и методы упр...Менеджмент, маркетинг и экономика образования
  7. управление персоналом—ызметкерлерд басару...Орысша-қазақша «Көлік және қатынас жолдары» терминологиялық сөздік
  8. управление персоналом—. Понятие управление персоналом имеет два основных аспекта функциональный и организационный.В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующ...Официальная терминология
  9. управление персоналом—направление в современном менеджменте связанное с систематизированным и комплексным решением всех кадровых проблем организации с обеспечением кадровых функций управления....Психология менеджмента
  10. управление персоналом—personnel management...Русско-английский психологический словарь
  11. управление персоналом—personnel administration personnel management personnel relation...Русско-английский словарь по электронике
  12. управление персоналом—кадрами HRM...Русско-английский толковый словарь терминов по информатике
  13. управление персоналом—personnel management Управление сотрудниками организации в целях выполнения ими их работы и в рамках организации в целом как в ее интересах так и в интересах сотрудников....Словарь бизнес терминов
  14. управление персоналом—система организационных социальноэкономических психологических нравственных и правовых отношений обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интерес...Словарь по профориентации и психологической поддержке
  15. управление персоналом—система организационных социальноэкономических психологических нравственных и правовых отношений обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах к...Словарь терминов по экономике труда
  16. управление персоналом—разработка и реализация решений по состоянию и развитию персонала....Управление маркетингом, термины