Социальный менеджмент. Словарь-справочник
ИНФОРМАЦИЯ О ПЕРСОНАЛЕ
совокупность сведений, необходимых для кадрового планирования. Должна отвечать требованиям простоты (содержать столько данных, сколько нужно в данном конкретном случае), наглядности (представлена, чтобы можно было быстро определить главное - графики, цветное оформление материала и т.д.), однозначности (быть ясной, семантически, синтаксически и логически однозначной), сопоставимости (поддаваться сравнению, быть в сопоставимых единицах, за разные периоды времени рассчитываться по одной методике), актуальности (быть свежей, оперативной и своевременной) [94, 108].