ЛИДЕРСТВО: СТИЛЬ

стиль лидерства; стиль руководства) - типичная для лидера (руководителя) система приемов воздействия на ведомых (подчиненных). К. Левин выделил три стиля лидерства: 1) авторитарный (директивный) - жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и пр.; 2) демократичный (коллегиальный) - коллегиальность, поощрение инициативы и пр.; 3) анархичный (либеральный) - отказ от управления, устранение от руководства и пр. В отечественной психологии социальной показано, что стиль лидерства - предпосылка и следствие уровня развития группового. Он зависит и от содержания деятельности совместной, лежащей в основе отношений межличностных в группе. Для групп высшего уровня развития типичен коллективистский стиль лидерства (руководства), предполагающий ответственность руководителя перед коллективом, сознательное подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность и пр. В корпорациях принят авторитарный стиль лидерства - бюрократический централизм, характерный, в частности, максимумом централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен также анархичный стиль лидерства в асоциальных ассоциациях.

лидерство: стиль—стиль лидерства стиль руководства типичная для лидера руководителя система приемов воздействия на ведомых подчиненных. К. Левин выделил три стиля лидерства авторитарный...Большая психологическая энциклопедия
лидерство: стиль—типичная для лидера рук. система приемов воздействия на ведомых подчиненных. К. Левином выделены стиля лидерства С. л. авторитарный жесткие способы управления пресечение...Психология общения. Энциклопедический словарь