Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика

МЕТОД ПОЛЯРНЫХ БАЛЛОВ

психологический метод, применяемый для количественной оценки изучаемых свойств личности; одна из разновидностей экспертных оценок, экспертного опроса в общей и инженерной психологии. При применении М. п. б. изучаемое психическое явление оценивается следующими пятью баллами: 5— оцениваемое свойство личности развито хорошо, четко выражено и проявляется часто в различных видах деятельности как черта характера; 4 — оно заметно выражено, но проявляется непостоянно, хотя противоположное свойство личности выражено нерезко; 3 — оцениваемое и противоположное свойство личное? ти выражены нерезко, в проявлениях редки и уравновешивают друг друга; 2 — заметно более выражено, чаще проявляется свойство личности, противоположное оцениваемому; 1 — свойство личности, противоположное оцениваемому, четко выражено и часто проявляется в различных видах деятельности, являясь чертой характера. Применяя понятия логики, эти баллы нужно рассматривать как специальные кванторы, а М. п. б.— как квантификацию йри психологических измерениях методом экспертных оценок. По динамике изучаемое свойство личности оценивается тремя баллами: III — ранее было менее выражено,. улучшается, развивается (знак ). Оценки должны даваться не сравнительно, а объективно и сохраняться для изучаемой личности, в какой бы группе ее не рассматривать. В случае, если оценки все же даются в сравнительном плане, это должно специально оговариваться.

  1. метод полярных баллов—разновидность метода обобщения независимых характеристик заключающаяся в использовании количественных критериев оценки того или иного психического явления с помощью экспе...Прикладные аспекты современной психологии