Профсоюзный словарь-справочник
ТЕНЕВЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
зарплата «черным налом»; зарплата в конвертах). В РФ в условиях переходного периода широко распространились т.н. ТТО. В легальной экономике фактически сформировались два режима трудовых отношений. В бюджетных организациях, на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, отчасти на приватизированных бывших государственных предприятиях применяется трудовое законодательство (хотя и с нарушениями). В большинстве же организаций, созданных вне процесса приватизации, господствуют ТТО. Наиболее очевидная их форма - полностью нелегальный наем (без оформления письменного трудового договора, без издания приказа о приеме на работу, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений). Правда, эта форма - не самый массовый сегмент ТТО. Достаточно распространено заключение с работником гражданско-правового договора по форме, но трудового по существу. В этом случае работодателю не нужно делать отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, он не отвечает за несчастный случай, который может случиться с «подрядчиком». Здесь очень важно знать норму ст. 11 ТК РФ: «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства». Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. № 2 акцентирует внимание судов на этой норме. Наиболее широко применяется практика, когда при наличии официального трудового договора часть условий определяется устными договоренностями. Прежде всего, это относится к оплате труда - бульшая часть заработной платы выплачивается в скрытых формах («черный нал», «зарплата в конвертах»). ТТО подрывают основы социальной системы государства, но нигде в мире не удалось справиться с этим злом. Исследования показывают, что подобные отношения в большинстве случаев - результат взаимного экономического интереса обеих сторон.