Профсоюзный словарь-справочник
КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
рабочий орган управления охраной труда в организации, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в организации. КОТ стали создаваться в организациях с 1993 г. в связи с принятием Основ законодательства РФ об охране труда. Такие КОТ существуют во многих европейских странах, наибольший опыт - в Германии. В соответствии со ст. 218 ТК РФ в организациях КОТ осуществляет свою деятельность на основе Типового положения о КОТ, которое утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Формирование и организация деятельности совместных КОТ описаны в Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных КОТ, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек (постановление Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64). В Рекомендациях определены основные задачи, функции и права совместного КОТ. Предусмотрено, что на основе Рекомендаций КОТ могут разрабатывать свои Положения, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности. Условия создания, деятельности и срок полномочий КОТ оговариваются в колдоговоре или др. совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов. Члены КОТ выполняют свои обязанности на общественных началах, если иное не оговорено в колдоговоре. В соответствии со ст. 13 ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» КОТ организует: разработку раздела колдоговора (соглашения) об ОТ; совместные действия работодателя и работников по обеспечению безопасности труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; проведение проверок условий охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатов этих проверок.