ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА

Это понятие используется в ТК РФ. Но в Кодексе отсутствует определение данного понятия, что не способствует единообразию правоприменительной практики. Этот пробел в законодательстве частично восполнил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Под ДКР судам следует понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (напр., наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (напр., состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Право оценки ДКР принадлежит работодателю. Кроме указанного, могут учитываться организаторские и коммуникативные способности, упорство, целеустремленность и решительность, способность к обучению.

деловые качества работника—.Под деловыми качествами работника следует в частности понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиона...Официальная терминология