МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Выделяют три группы методов управления персоналом: - административные методы - основываются на отношениях единого начала, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия; - экономические методы - это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации; - социально-психологические методы - основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п.), а также использовании закономерностей социологии и психологии.