КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ
потребность в кадрах в зависимости от категории, профессии, специальности, уровня квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, рассчитываемая исходя из общей организационной структуры, а также организационных структур подразделений; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочих процесс, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест, штатного расписания организации и ее подразделений, документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы.