Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КОНТРКУЛЬТУРА
тип субкультуры, направленный на противостояние организационной культуре организации. Она может проявляться в организации в виде прямой оппозиции ценностям доминирующей ОК; оппозиции структуре власти в рамках доминирующей ОК; оппозиции к образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых доминирующей культурой. Контркультуры обычно появляются тогда, когда индивиды или группы не могут получить привычного или желаемого удовлетворения потребностей, недовольны тем, как организационная власть распределяет ресурсы. Часто это происходит во время реорганизации или кризиса. В этих условиях «контркультурные» группы могут стать очень влиятельными или даже доминирующими.