СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ

лица, принимаемые на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ определяет Правительство РФ. Особые условия труда С р . установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах». Лица, принимаемые на сезонную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. С р . имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор (контракт) с С р . может быть расторгнут по инициативе администрации как по общим основаниям, так и в случаях: а) приостановки работы на предприятии, в организации на срок более двух недель п о причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случае утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, место работы (должность) за С р . сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. При увольнении с работы по основаниям, предусматривающим выплату выходного пособия, С р . оно выплачивается в размере недельного, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. При высвобождении с предприятия, организации в связи с сокращением численности или штата С р. имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные ст. 403 КЗоТ РФ. С р . имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией (ст. 65 КЗоТ РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор (контракт) на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. ГС. Скачкова

сезонные работники—в РФ принятые на работу которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода сезона не превышающего шести месяцев. На С.р. распрос...Большой юридический словарь
сезонные работники—СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ в РФ принятые на работу которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода сезона не превышающего шести меся...Большой юридический словарь II
сезонные работники—trabajadores estacionales...Русско-испанский экономический словарь
сезонные работники—лица списочного состава принятые на работу в соответствии с трудовым договором заключенным на определенный сезон года по продолжительности не превышающий месяцев....Словарь терминов по социальной статистике
сезонные работники—СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ в РФ принятые на работу которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода сезона не превышающего шести меся...Словарь юридических терминов
сезонные работники—согласно советскому законодательству работники занятые на работах которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся в...Советский юридический словарь