Энциклопедия современной юридической психологии

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

Один из трех стилей лидерства, выделенных К. Левиным и его учениками как оппозицию авторитарному стилю управления (см. Авторитарный стиль управления). Ему свойственны: стремление к учету точки зрения членов группы, их привлечение к выработке решений, открытость для критических замечаний и для проявления собственных эмоций, способность встать на точку зрения другого, готовность признать вклад любого члена группы в общий результат деятельности. Современными аналогами ДСУ могут быть: «коллегиальный стиль управления» (А.Л. Журавлев); «сократический», «открытый», «с человеческим лицом» (Ф. Лютенс). Они характеризуются доброжелательностью взаимоотношений руководителя с подчиненными в сочетании с требовательностью, поощрением проявлений деловой активности, стремлением осуществлять властные функции не столько приказами, сколько поручениями, рекомендациями, пожеланиями, советами и т.п. За этим отчетливо просматривается ориентация на построение демократических отношений людей в организации при одновременном стремлении добиваться высокой эффективности управленческой и исполнительской деятельности. В управлении ПОО ДСУ имеет отчетливо выраженную тенденцию к укреплению, поскольку это отвечает общей тенденции демократизации всех сфер жизнедеятельности российского общества. (В.И. Черненилов)

  1. демократический стиль управления—стиль характеризующийся учетом мнения членов организации при решении ее основных проблем отсутствием навязывания руководителем своей воли и основанный на том что активнос...Психология менеджмента
  2. демократический стиль управления—совокупность приемов управления манера поведения руководителя основанные на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений управления ...Теория и практика решения конфликтных ситуаций