Энциклопедия социологии

ХОТОРНСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ

- англ. Hawthorn experiment; нем. Hawthorh-Experiment. Ряд известных исследований, произведенных в США в 20-30 гг. XX в. на хоторнских предприятиях (Чикаго) под руководством Э. Мэйо, предполагали выявить главные факторы производительности труда: зависимость между изменениями в интенсивности освещения, различными сочетаниями рабочих часов и пауз отдыха, взаимоотношениями в коллективе и производительностью труда. В результате X. э. была пересмотрена роль человеческого фактора в производстве и открыто явление неформальной организации, регулирующей различные стороны соц. жизни производственного коллектива. см. ФАКТОР ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ, ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ, СОЦИОМЕТРИЯ. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009

  1. хоторнский эксперимент—Категория. Феномен социальной психологии. Специфика. Был проведен специалистами Гарвардского университета Э.Мэйо и др. на предприятии Вестерн электрик в Хоторне. В нем бы...Большая психологическая энциклопедия
  2. хоторнский эксперимент—Хоторнский эксперимент феномен социальной психологии . Был проведен специалистами Гарвардского университета Э. Мэйо и др. на предприятии Вестерн электрик в Хоторне. В н...Психологический словарь
  3. хоторнский эксперимент—Категория. Феномен социальной психологии. Специфика. Был проведен специалистами Гарвардского университета Э.Мэйо и др. на предприятии Вестерн электрик в Хоторне. В нем бы...Психологический словарь II