Большой толковый социологический словарь
КАПИТАЛИСТИЧЕСКИЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
(capitalist labour contract) — обмен наемного труда (в строгих понятиях рабочего времени или рабочей силы) на заработную плату между рабочими и капиталистами. Согласно Марксу, *формально свободное* и кажущееся честным, данное отношение при всестороннем анализе оказывается *эксплуататорским*. Причина тому — присвоение капиталистом прибавочной стоимости, произведенной трудом и остающейся после того, как заработная плата, необходимая для воспроизводства труда, выплачена. Способность капиталистов поступать таким образом вытекает из: (а) их частной собственности на средства производства, (б) существования резервной армии труда, которая, наряду с конкуренцией между капиталистами, имеет тенденцию к снижению заработной платы до уровня пропитания; (в) лучших возможностей, чем у рабочих, переносить локауты и забастовки; (г) большей способности заручаться поддержкой государства. Сегодня очевидно, что анализ Маркса недооценил мощь профсоюзов и правительств, равно как и силу конкурентоспособности квалифицированного труда, ибо в западных капиталистических обществах заработная плата намного выше уровня пропитания. С другой стороны, остаются неравенство и фундаментальная асимметрия в положении на рынке, а также в способности торговаться в отношениях между капиталистом и трудом. Соответственно многие немарксистские (например, Гидденс, 1981) и марксистские социологи продолжали считать асимметрию в капиталистическом трудовом контракте отличительной особенностью классовой структуры капиталистических обществ.