к заработной плате в СССР, один из важнейших рычагов государственного межрайонного регулирования заработной платы, показатель относительного увеличения заработков работников. Р. к. призван компенсировать трудящимся дополнительные затраты, связанные с особыми условиями района расположения предприятия, обеспечить материальный стимул для привлечения необходимых трудовых ресурсов.
С учётом различий в вещественной структуре потребления и разницы в ценах (см. Дифференцирование цен) установлены следующие Р. к.: в районах Крайнего Севера 1,4—2,0 (в т. ч. северо-восточные районы 1,6—2,0, северные районы Сибири 1,4—1,8, северные районы Европейской части 1,4—1,5); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 1,3—1,6 (в т.ч. дальневосточные районы 1,4—1,6, остальные районы 1,3—1,4); в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири 1,2—1,3; в отдельных районах Средней Азии 1,15—1,30; на Европейском Севере 1,15—1,20; в южных районах Западной Сибири, на Урале и в Казахстане 1,15.
Кроме Р. к. для рабочих и служащих, занятых на работах в высокогорной (не ниже 1500мнад уровнем моря), пустынной и безводной местностях, существуют специальные коэффициенты в размере до 1,4.
Р. к. устанавливается по отраслям, а в ряде случаев и по отдельным предприятиям и организациям Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и с участием Госплана СССР и министерства финансов СССР. Коэффициент не образует новых ставок и окладов и применяется только к заработку или к его части (до 300 руб. в месяц).
Для лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономическом отношении районов предусматривается повышение оплаты труда путём введения Р. к. к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Западной Сибири, на Урале, в отдельных районах Казахстана и Средней Азии (где эти коэффициенты не установлены), увеличение действующих коэффициентов к заработной плате работников некоторых отраслей в ряде районов Дальнего Востока и Восточной Сибири.
Лит. см.при ст. Дифференциация заработной платы.
Р. А. Баткаев.