Акмеологический словарь

ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

– система мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим психофизиологическим характеристикам, свойствам личности, способностям и задаткам, соответствуют требованиям конкретных специальностей и наиболее пригодны к обучению. О.п. применяется в тех случаях, когда деятельность сложна и предъявляет к субъекту труда повышенные требования, когда количество вакансий существенно меньше кандидатов на них. О.п. предполагает оценку конкретного человека – состояния его здоровья, физического развития, уровня образовательной подготовки, профессиональных способностей. Основанием, обусловливающим целесообразность О.п., являются индивидуально-психологические и физические различия людей, а также их различия в возможностях своего развития в процессе обучения и воспитания. О.п. осуществляется поэтапно. Каждый этап является разновидностью профотбора. 1. Медицинский – выявление людей, которые по состоянию своего здоровья могут заниматься данным видом трудовой деятельности. 2. Образовательный – направлен на выделение лиц, исходные знания которых достаточны для овладения специальностью и успешной дальнейшей работы. 3. Анкетный (он же мандатный, специальный отбор) – призван выявить круг лиц, которые по своим специальным характеристикам могут успешно заниматься данной деятельностью. Ранее этот вид отбора играл во многих случаях существенную роль. В настоящее время его значимость резко снизилась. 4. Психологический – позволяет выявить круг людей, индивидуально-психические особенности которых соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой обучения и деятельности по конкретной специальности. Психологический О.п. целесообразно проводить для специальностей, предъявляющих реальные требования именно к психологическим особенностям людей, причем эти требования нельзя удовлетворить путем совершенствования техники или специального обучения (жесткие требования к моторным функциям или к развитости образного мышления). Структура О.п. включает комплекс мероприятий: выяснение целесообразности создания системы О.п. кандидатов на конкретную специальность; четкое определение конкретных задач О.п.; психологическое исследование деятельности в целях определения профессиональных требований к кандидатам; подбор и (или) разработка методических приемов оценки характеристик личности (в зависимости от задач отбора и характера деятельности); экспериментальное изучение надежности, прогностической дифференцирующей способности выбранных методических приемов; разработка и экспериментальная проверка критериев профессиональной пригодности лиц, прошедших психологическое обследование (кандидатов); разработка организационно-методических форм проведения профессионального отбора. Спецификой составления профессиограммы в целях психологического отбора является ориентация на определение относительно устойчивых, стабильных качеств, дифференцирующих людей по эффективности труда. При этом профессиограмма должна определить не одно изолированное качество, а их совокупность, образующую психологическую структуру профессиональной деятельности, а также психологические противопоказания. С акмеологической точки зрения О.п. является базисом, позволяющим выявить лиц с необходимым психологическим потенциалом для прогрессивного личностно-профессионального развития до уровня акме. Поэтому О.п. нельзя рассматривать как законченное самостоятельное профессиональное мероприятие, он должен быть этапом в решении акмеологических задач.

  1. отбор профессиональный—разновидность отбора психологического принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией к выполнению професс...Словарь практического психолога
  2. отбор профессиональный—разновидность отбора психологического принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией к выполнению професс...Большая психологическая энциклопедия
  3. отбор, профессиональный—выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей работников наиболее пригодных для выполнения данной работы....Большой экономический словарь
  4. отбор профессиональный—Словообразование. Происходит от лат. profiteor объявляю своим делом. Категория. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к...Психологический словарь II
  5. отбор профессиональный—отбор людей по Определенным качествам для занятий той или иной профессией....Словарь по конфликтологии
  6. отбор профессиональный—изучение и вероятностная оценка пригодности человека к овладению специальностью и успешному выполнению профессиональных обязанностей. При профессиональном отборе человек ...Словарь по профориентации и психологической поддержке
  7. отбор профессиональный—процесс практического выделения из имеющихся кадидатов тех которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных па них задач. Задач...Современная психология труда
  8. отбор профессиональный—англ. selection professional нем. Berufswahl. Выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей работников наиболее пригодных для выполнения данной работы. О...Энциклопедия социологии