500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ РЕЖИМА ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Для отдельных работников некоторых отраслей применение режима гибкого рабочего времени предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи России, установлено, что режим гибкого рабочего времени применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда не одинакова. Названным Приказом утвержден также Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовой деятельности. Он может устанавливаться на определенный срок или без указания срока. Условие о гибком режиме рабочего времени должно быть указано в приказе (распоряжении) работодателя. Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, отработанного каждым работником, занятым в режиме гибкого рабочего времени.