500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
ЧТО ТАКОЕ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Понятие режима рабочего времени вытекает из содержания ст. 100 ТК, которая определяет его элементы. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. Наряду с указанными элементами режим рабочего времени может предусматривать и другие, например: гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части для определенной категории работников и пр. Режим рабочего времени в организации устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и иными федеральными законами. В соответствии со сложившейся практикой режим рабочего времени признается существенным условием трудового договора. Это нашло отражение и в ст. 57 ТК. Поэтому изменение режима рабочего времени может иметь место либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке работодателем, но при наличии объективных причин и в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК. Режим рабочего времени может быть изменен и при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства.