500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ НОРМЫ ТРУДА?
Нормы труда являются конкретным выражением меры труда в конкретной организации, т.е. общественно необходимых затрат рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Статья 160 ТК называет три вида норм труда: нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания. Норма выработки - количество натуральных или условных единиц продукции (в тоннах, метрах, штуках и т.д.), которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени (рабочую смену, месяц) одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Норма времени - количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации. Норма обслуживания - установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.п.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в течение смены. Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160 ТК, существуют и другие нормы труда. Например, норма времени обслуживания, которая определяется количеством времени, необходимым на обслуживание единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. К нормам труда относят также: норматив численности - установленная численность работников, необходимых для выполнения единицы конкретной работы; норму численности - установленное количество работников, требующихся для выполнения производственного задания (определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций); нормированное задание - установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работы). В зависимости от методов их разработки нормы труда делятся на научно обоснованные и опытно-статистические. В зависимости от сферы применения нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Локальные нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК), типовые межотраслевые - Минтрудом России, типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с Минтрудом России (ст. 161 ТК, Постановление Правительства РФ "О правилах разработки и утверждения типовых норм труда").