500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЛИ СТ. 179 ТК ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ?
Перечень лиц, предусмотренный в ст. 179 ТК, нельзя считать исчерпывающим. В этой же статье указывается, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, помимо ТК имеются иные федеральные законы, предоставляющие преимущество в оставлении на работе отдельным категориям работников. Такое преимущество имеют, например, супруги военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"); лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").