500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
НА КАКОЙ СРОК ДОПУСКАЕТСЯ ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ?
Введение режима неполного рабочего времени допускается на срок до 6 месяцев. В приказе о введении режима неполного рабочего времени должен быть указан точный срок, на который он вводится (например, на 2, 3, 5 месяцев). По истечении срока, на который введен в организации режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим работы. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он установлен, производится с учетом мнения представительного органа работников организации (ч. 7 ст. 73 ТК). Введение режима неполного рабочего времени, равно как и изменение других существенных условий трудового договора, в том числе и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 ст. 73 ТК).