500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
ЕСТЬ ЛИ КАКИЕЛИБО КРИТЕРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ, ЧТО ТАКОЕ МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ?
Прогнозируя возможность наступления массового увольнения при сокращении штата работников организации, ТК не содержит критериев такого увольнения. В нем лишь указывается, что критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82). До решения этого вопроса в соглашениях следует руководствоваться Постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", которое предусматривает следующие критерии массового высвобождения: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работников 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек - в течение 60 календарных дней, 500 и более человек - в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть приостановлено на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Такое решение принимается органом местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения зависят от уровня безработных в регионе.